株式会社マネーフォワードのカルチャー

株式会社マネーフォワード

福利厚生

健康診断・婦人科検診・インフルエンザ予防接種
社員の健康を第一に考え、毎年1回、会社負担で健康診断・婦人科検診・インフルエンザ予防接種を受診が可能
メディカルアシスト
病気やケガに関する悩みや、救急医療機関について24時間365日相談可能なメディカルアシストが利用可能
家事代行
家事代行サービスを初回費用割引で利用可能
ベビーシッター
ベビーシッターサービスを入会金、利用費用割引で利用可能
介護アシスト
介護に関する電話相談ができる介護アシストサービスが利用可能
産休・育休
性別・役職・年齢問わず複数名の産休・育休取得実績あり
※2019年取得実績:女性10名 男性4名
※2018年取得実績:女性3名 男性6名
ピアボーナス
日常の「見えにくい成果/隠れてしまっている成果/定量的には測れない成果」を可視化して称えたい、ありがとう!やいいね!の気持ちを伝えたい。CultureであるRespectの価値観を浸透したいと考え、ピアボーナスを導入
法定を上回る有給休暇付与
年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対しては、毎年7月1日に3日間(夏季休暇)、12月1日に2日間(冬季休暇)の年次有給休暇を追加で付与
近隣住宅手当・近隣引越祝金
近隣に住む場合は最大2万円の近隣住宅手当を支給
対象範囲外から、対象範囲内に転居する場合、祝金として10万円を支給
※事業所から1.5km圏内もしくは通勤所要時間が15分圏内
書籍購入補助
業務上必要な書籍については、経費で購入することが可能
社内設置の本棚に寄贈され、全社員に共有
テックカンファレンス・コミュニティへの参加支援
国内外のテックカンファレンス・コミュニティへのスポンサー、出展をしており、参加費用を会社が負担
オンライン英会話スクール
オンライン英会話スクールサービスを入会費割引で利用可能

社内制度

ファミリーデー
マネーフォワードで働くすべての従業員を支えてくれている存在に感謝を伝えるとともに、マネーフォワードの仕事や職場、一緒に働く仲間のことを理解いただき、マネーフォワードのファンになってもらうため、オフィスでのツアーや懇親会を実施
全社週次/月次朝会・全社半期総会
事業の進捗、Topicsの紹介、今後の計画、MVPの表彰、Mission/Vision/Valueに関するマネジメントによるセッションなどを行う全社の会議体を、週に1回、月に1回、半期に1回開催。東京以外のエリア勤務の社員も、週次/月次はオンラインで参加、半期総会は社員が一堂に会す
オープンドア(全社員向け)
1ヶ月に1回実施している、代表とゲストによる対話型のセッション
誰でも参加可能で、ゲストに応じたテーマについて参加者からの質問やコメントを交えてカジュアルに話す機会がある
CEOセッション(新入社員向け)
入社一ヶ月経った社員と代表辻との対話型セッション
入社前と入社後に感じたことや、事業に関することなど、代表に直接意見・質問が可能
シャッフルランチ/ディナー
普段関わることの少ない異なる部署の社員同士のコミュニケーションの促進を図るため、申し込んだ社員を人事がシャッフルしてランチやディナーを開催
部活動/サークル
スポーツ、文化、食、資産運用、経理などといった部だけでなく、同年代会、同じ出身地会など、多様なコミュニティ活動を実施
多様な勤務制度
裁量労働制、フレックスタイム制、リモートワークなどを導入し、ライフスタイルにあわせて柔軟な働き方が可能
最強PC制度
VP of Engineering or CTOによる決裁で、最新のPC・必要なスペックのPCが利用可能
開発環境整備に必要な備品も上限なく購入可能
新入社員オリエンテーション
新たに仲間に加わっていただいた方の早期立ち上がりを支援するため、会社のルールや規則、文化、各事業の紹介などを行うオリエンテーションを開催
MFサーベイ
組織の実態を客観的に把握するために社員満足度調査を定期的に実施し、改善策を検討・実施
新卒入社者向け研修/トレーナー・メンター制度
新卒入社者のオンボーディングとして、全体・職種別を組み合わせた約1ヶ月間の研修を実施
配属後も立ち上がりを支援するためにトレーナー・メンター制度を導入
表彰制度(MVP、Culture Hero)
成果を出したメンバー・模範になるメンバーを称えたい。そんなメンバーが日々どんなマインド・スタンスで業務に取り組んでいるのかを知ってもらう機会を創りたいと考え、月間・半期ごとにMVP、3ヶ月ごとにCulture Heroとして表彰
OSSの著作権は従業員個人に帰属
OSSについては、著作権は会社ではなく従業員個人に帰属すると定める
グレード/人事評価制度
グレード制を導入し、自身のステージに求められる役割、目指すステージに何が足りないのかを明確にする
目標設定/ツキイチ面談
半期の目標を設定した後、ブレイクダウンした目標に対する進捗とアクションの確認・相談のため、上長と月に一回ペースで面談を実施
MFチャレンジシステム
定期的に公募を行い、社内異動によるキャリア形成を支援する

WALLが選ばれる理由

①独自の取材
注目の成長企業のエンジニアにWALL独自のインタビューを実施
②転職サポート
CTOなどに直接取材をするWALLだからこそできる転職アドバイス
③非公開求人のご紹介
専任エージェントのヒアリングからあなたにマッチした求人をご紹介
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