株式会社リブセンスのカルチャー

株式会社リブセンス

福利厚生

書籍購入・セミナー参加補助
書籍の購入やセミナー参加費用を補助。
書籍の購入はSlackで申請可能。
自由にPCの選択可能
PCはWindows、Macから選択可能。
外部ディスプレイは複数設置が可能。
PC入出力デバイスの補助
キーボードやマウス、ディスプレイなどは、ひとりにつき10万円を上限に会社の予算で購入が可能。
部署懇親会補助
部署の懇親会に毎月定額の補助を実施。
業績達成会や新入の歓迎会、新サービス・新機能リリースのお祝いなど、部署ごとに活用方法はさまざま。
慶弔休暇・見舞金
メンバーの結婚や出産等のライフイベントに対して、その内容や勤続年数等に応じて休暇・見舞金を付与する。

社内制度

どこでもワーク(リモート勤務制度)
入社から2ヶ月を経過した方を対象にリモート勤務を容認。
マイ定時
基本定時の10時〜19時から、前後1時間ずらした自由な定時設定が可能。
「家族と一緒に夕食を食べたい」「朝、運動してから出社したい」などの多様な働き方を支援。
技術投資10%ルール
エンジニアの工数の10%(1カ月につき2営業日)は、エンジニアが自ら判断して、コードの改善や中長期的に導入したい技術の検証などに当てる制度。
勉強会
技術書の輪読会やLT大会、自作キーボードを作る会など多種多様な活動を実施。
人事制度(Band・評価・報酬制度)
Band制度でメンバーの成長段階を明示するほか、半期に1回の成果、個人及びチームの行動・能力の評価を実施。
成果評価の結果は賞与に、行動・能力評価の結果はBand(※)の昇降や基本給に反映。

※Bandとは、成長段階、それに応じて求められるミッション・基準等を9段階で定義した呼称
Livesense Career Communication(自己申告制度)
年に2回、メンバーに対して現在の業務やキャリアに関するWEBアンケートを行い、社員一人ひとりのWill(意志)を会社、人事と共有。回答結果はその後の配属検討等に活用。
HR interview(人事面談)
人事担当が不定期に全メンバーと面談を行う制度。
Startup Program(入社時研修)
中途・新卒それぞれに向けた入社時研修を用意。
社長から直接メッセージを伝えるとともに、会社のルールや仕組み、各事業についての研修を実施。
メンター制度
中途・新卒問わず、現場配属時にはメンターがつく制度。
研修勉強会の運営サポート
社内における勉強会をはじめ、社外の研修機関も活用し、メンバーの成長を支援する制度。
全社納会
原則として半年に1度、全メンバーが集う納会を実施。
Livesense Award(全社表彰)
半年に1度の納会で全社表彰を実施。
メンバーからの投票で候補者を抽出し、経営陣にて受賞者を選定。
Monthly Meetup(月例会)
会社業績やメンバーの活躍、経営方針などを、組織全体に伝える機会を毎月設けることで、タイムリーに各事業や会社の状況把握ができる。
クラブ活動
同じ趣味を持つメンバーが事業部を超えて集まり、課外活動を実施。野球やフットサル、登山、アートなど、運動部・文化部問わず、様々なクラブが活動。
Monthly What’s Up(月次アンケート)
メンバーのコンディションを把握するためのツールとして毎月活用。
メンバーやチームのコンディションを定期的に確認し、対話することで、人事施策の推進に役立てている。
社内インターン
2週間から最大1カ月の間、自身が希望する部署で働ける制度。
自転車通勤
メンバーの健康増進・多様なライフスタイルを承認するために、自転車通勤を容認。会社付近の駐輪場が利用可能。
年次有給休暇の時間単位取得(時間有給)制度
年に5日間の範囲で、有給休暇を1時間単位で取得が可能(当社正社員の場合40時間)。
保存有給制度
有給は付与後2年以内で使用しないと時効消滅するのが一般的ですが、時効消滅翌日以降2年間保存が可能。
特定の事由時や、有給の残存日数がない場合に利用できる。
有給生理休暇
1か月につき1日を上限として有給の生理休暇を取得できる制度(2日目以降は無給の生理休暇を取得できます)
ボランティア休暇
1年間で3日間を上限として、ボランティア活動に参加する場合に(年次有給休暇とは別に)有給の休暇を取得できる制度。
ならし保育休暇制度
従業員が養育する子供を保育園に入園させるにあたって、ならし保育期間が必要な場合に取得が可能な休暇制度。
子供1人あたり、5日までの取得が可能。給与の6割程度を支給。
育児のための所定労働時間の短縮
小学校4年生の年度末までのお子様がいる場合に1日の所定労働時間を短縮可能。
選択肢として1日4時間から7時間までの4パターンを用意。

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